投遞簡歷的方式主要有：現場投遞、網上投遞、郵寄投遞、內部推薦。以下說一下自己的體會。

　?。?）現場投遞

　　這應該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會，現場投遞更加有效，我想大家深有體會?？傊?，能現場投遞簡歷就現場投遞。

　?。?）郵寄簡歷

　　這也是一個很有效的投遞方式。同樣情況下比網上投遞的成功率要高，但低于現場投遞。原因很簡單，現場投遞畢竟可以跟考官面對面交流，容易給對方留下深刻印　象，郵寄簡歷顯然無法達到此效果。網上投遞簡歷由于多數有各種過濾系統，導致你的簡歷可能因為各種原因很難被HR看到。而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR　收到你郵寄的快遞都會打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。

　?。?）E-mail投遞

　　這應該是一種主要的投遞方式，就是給對方發E-mail。

　　通過E-mail投遞簡歷時需要注意以下幾點：

　　1）目標公司的郵件系統可能會過濾某些郵箱；

　　2）目標公司的郵件系統可能有最大郵件限制；

　　3）收信人的郵箱可能一天會收到成百上千的郵件；

　　4）收信人由于擔心病毒可能不會打開附件。

　　由于以上問題的存在，如果你不注意，你的簡歷將很難被HR有效看到。

　　所以，通過E-mail投遞簡歷，需要做好以下幾方面工作：

　　1）郵箱選擇

　　為了防止郵件被目標公司的郵件系統過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

　　2）附件大小

　　附件不要太大，以免被郵件系統過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小?？傊?，附件大小最好不要超過2M。

　　3）郵件標題

　　郵件標題非常重要，它直接決定HR會不會打開你的郵件。很多同學不重視郵件標題，只是用“××簡歷”或者“應聘××崗位”這類簡單的標題，結果簡歷投出去很　多都石沉大海。其實，多數情況是郵件標題出了問題。試想，假設你是HR，每天要處理上千封郵件，有求職的，有離職的，有查工資的，有辦檔案的，還有各種廣　告，你會每封都看嗎？肯定不會。一般你會首先看標題，緊急的優先處理，剩下的你會挑一些標題吸引你的看，一些沒有特點的，你可能就不會打開看了。

　　所以，一定要在郵件標題中包含盡可能多的信息，吸引HR打開你的郵件。這里面所說的信息包含兩類：第一類是表明你郵件目的的基本信息，包括你的身份（應屆　生）、目的（求職）、應聘的崗位、姓名；第二類是表明你競爭優勢的信息，如果你是北大的，標題里就可以加上“北京大學”，如果你在目標公司的競爭對手那實　習過半年，標題里可以加上“××公司半年實習經驗”，如果你當過學生會主席，標題里可以加上“學生會主席”。

　　所以，一般的典型郵件標題如下：

　　“應聘××職位＿張三＿××大學＿××專業＿其他信息”

　　有些單位會要求郵件標題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對郵件標題再做一些創新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標題。

　　這里舉個例子：

　　有一個師妹，她應聘銷售類職位，之前投了很多簡歷都沒有回音，她非常沮喪。后來仔細分析了一下，覺得可能是郵件標題出了問題，于是后來發的郵件標題都改成了“氣質美女應聘銷售代表，值得擁有”，結果一天就接到十幾個面試電話。后來她跟我說到這件事，我分析了一下，主要原因就在于她的郵件標題很成功，不考慮　HR性別等因素，銷售職位一般對外在形象和氣質都有一定要求，所以大部分HR看到這個標題都會打開看一下，即使不是HR所預期的那種“氣質美女”，也沒有問題，因為她表現得很自信，而自信也是銷售人員所要具備的一個很重要的特質。

　　4）郵件正文

　　如果HR能順利打開你的郵件，證明你的投遞已經成功了一半。但是，標題能包含的信息量畢竟有限，你還要在正文中進一步把你的優勢展現給HR，讓他/她對你的個人情況有更詳細的了解，這樣你的投遞目的才算真正達到了。

　　很多同學在郵件正文里，只是告訴HR簡歷在附件里，沒有其他的內容，這是不對的。因為前面說了，很多公司的內網由于擔心有病毒，是不會輕易打開附件的。這種情況下，你就錯失了讓HR進一步了解你的機會。所以，我的經驗是：盡管附件中有你的簡歷，最好還是在正文中寫上你簡歷中的主要內容。

　　這方面我有過教訓，供大家借鑒：前期E-mail投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的：“您好，我是×××，想應聘×××，我的簡歷請見附件?！焙髞碓谛胖屑尤肓藢€人主要優勢的介紹，情況好轉了很多。

　　有些同學習慣于把簡歷直接粘貼在正文里，這種做法未嘗不可，尤其是有一些單位會明確要求在正文中粘貼簡歷，不要附帶任何附件。如果單位沒有明確要求，我一般的做法是，把簡歷中的主要優勢，以簡短的文字高度概括性地寫在郵件正文中，這樣做的主要目的是了減少HR的閱讀量，讓他/她可以在短時間內快速了解我的優　勢。事實上，我一般看到內容比較長的郵件，第一印象往往是有點“怵”，很少有耐心讀完，尤其是當我很忙的時候。所以我對郵件的正文內容做了大幅度的精簡?！膶嶋H的投遞結果看，這樣的求職信效果還是不錯的。

　　以下是我常用的求職信模板，僅供參考。如果你的求職信能按條目展示，更加清晰，效果應該會更佳。

　　您好：我叫××，是天津大學××專業碩士，將于明年××月份畢業，想應聘貴公司××一職，個人信息如下：××年考入天津大學計算機系，××年保送研究生，同年進入××開展項目研究至今?！痢聊觊g，共參與開發××個項目，其中××個橫向項目（采用××技術，××數據庫），××個縱向項目《××××》（采用××技術），并在項目中起到核心作用。曾在軟件公司實習半年（主要做××相關開發），在××中心擔任一年計算機教師（主講××）?！痢聊觊g所獲獎包括：××××等。本科及研究生××年間一直擔任××，組織了××活動。附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！此致敬禮！

　　總之，郵件投遞的兩個重要環節（標題和正文）都要狠下工夫，體現出你的優勢。郵件標題要有足夠的信息含量，郵件正文要包含簡歷中的主要信息，更要簡明扼要，條理清晰，能讓HR在最短的時間內了解你。只有這樣，你才能從數以千計的郵件中脫穎而出，獲得筆試、面試的機會。